【摘要】"基层全科医生紧缺,本质是由于待遇低、职称晋升难、发展前景不清晰等造成岗位吸引力不足。要创新全科医生培养与使用激励机制,通过住院医师规范化培训、助理全科医生培训、订单定向培养、转岗培训等方式,多途径加大全科医生培养力度。同时,必须着力提高岗位吸引力。文件在人才使用激励方面具有多项重要突破。"
【关键词】
《建筑知识》 2015-05-12
《中国医疗管理科学》 2015-05-12
《中国医疗管理科学》 2015-05-12
《中国医疗管理科学》 2015-05-12
《重庆高教研究》 2015-06-30
《华侨大学学报（哲学社会科学版）》 2015-07-07
《重庆高教研究》 2015-06-26
《现代制造技术与装备》 2015-06-26
010-56259535
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